Avantages en nature et frais professionnels : Le BOSS expliqué simplement
Avantages en nature BOSS
📅 Le 26 décembre 2024, une nouvelle mise à jour des règles sociales a été publiée.
Cette mise à jour, qui commence à être appliquée dès le 1er janvier 2025, parle des avantages en nature (comme les voitures de fonction) et des frais professionnels (comme les remboursements de dépenses pour le travail).
Elle inclut des prolongations et des nouvelles explications pour aider les employeurs et les salariés à mieux comprendre.
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Les changements pour 2025
Prolongation des avantages pour les voitures électriques
Les avantages en nature concernant :
🚗 Les voitures électriques mises à disposition par les entreprises,
⚡ Les bornes de recharge,
sont prolongés. Cela veut dire que les règles actuelles continuent pour l’instant, même après le 31 décembre 2024. Un document officiel (arrêté) sera publié en janvier 2025 pour confirmer cette décision.
Nouvelles explications (« rescrits »)
Deux nouveaux documents, appelés rescrits, ont été ajoutés pour expliquer :
📜 Comment appliquer les règles sur les frais professionnels.
❓ Comment mieux prévoir les éventuelles questions liées à ces frais.
D’autres explications arriveront plus tard pour clarifier encore plus les règles.
Mise à jour des thèmes importants
Le BOSS a aussi changé les informations sur plusieurs sujets, comme :
👥 Combien d’employés une entreprise a (effectif),
🎓 Les formations professionnelles,
🏘️ Les exonérations fiscales pour certaines zones ou emplois,
🛠️ Les règles pour les apprentis et les stagiaires,
💵 Les frais remboursés aux salariés,
🩺 La protection sociale,
📝 Les indemnités pour les salariés qui quittent leur emploi.
Ce que les employeurs doivent faire
Les entreprises doivent :
🔍 Vérifier les nouvelles règles dans le BOSS.
🔄 Changer leurs procédures internes pour respecter les règles à partir du 1er janvier 2025.
📂 Se préparer aux nouveaux documents officiels qui seront publiés prochainement.
Conclusion
✨ Ces changements aident à rendre les règles plus claires pour tout le monde. Les employeurs peuvent mieux comprendre leurs obligations, et les salariés savent à quoi s’attendre. Ces ajustements permettent de simplifier et d’harmoniser les pratiques entre les entreprises et les autorités.
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