Skip to content

Entreprise en difficulté : TUP et plan de redressement

TUP redressement société

La Transmission Universelle de Patrimoine (TUP) est un dispositif juridique permettant, lors de la dissolution d’une société dont toutes les parts sont détenues par un associé unique, de transférer l’intégralité de son patrimoine à cet associé, sans passer par une procédure de liquidation.

Toutefois, dans le cadre d’une entreprise en difficulté soumise à un plan de redressement, la TUP rencontre des limites importantes, comme l’illustre la récente décision de la Cour de cassation (Cass. com. 2-10-2024, n° 23-14.912).

Contactez-nous

07 69 69 10 70

Contexte juridique

 

Dans cette affaire, une société bénéficiait d’un plan de redressement judiciaire comprenant une clause prévoyant l’inaliénabilité du fonds de commerce. L’associé unique a tenté de procéder à la dissolution de cette société par réunion de toutes les parts en une seule main, en vue d’opérer une TUP. La Cour de cassation a cependant refusé cette opération, au motif que la clause d’inaliénabilité rendait impossible le transfert automatique des actifs.

 

Analyse de la décision

 

Cette jurisprudence repose sur plusieurs principes clés :

 

  1. Protection des actifs essentiels :

    • 🔒 Les clauses d’inaliénabilité prévues dans un plan de redressement visent à protéger les actifs stratégiques de l’entreprise, comme son fonds de commerce.

    • 💼 Cela garantit la poursuite de l’activité et le remboursement des créanciers.

  2. Supériorité des dispositions du plan de redressement :

    • ⚖️ Un plan de redressement validé par le tribunal s’impose aux parties, y compris à l’associé unique.

    • 🚫 Toute opération non conforme à ce plan est frappée de nullité.

  3. TUP et procédure collective :

    • 🔄 La TUP ne peut être utilisée pour contourner les restrictions imposées par une procédure collective.

    • 📜 Cela inclut les clauses d’inaliénabilité et les mesures de protection des actifs prévues par le plan de redressement.

 

Implications pour les entreprises et leurs conseils

 

Les professionnels du droit des affaires doivent prendre en compte les éléments suivants :

 

  1. Analyse préalable des clauses du plan de redressement :

    • 🔍 Toute restructuration ou dissolution doit être compatible avec les dispositions du plan.

    • 📋 Les restrictions sur les actifs doivent être clairement identifiées.

  2. Consultation des organes de la procédure collective :

    • 🤝 Avant d’envisager une TUP ou une autre opération similaire, il est nécessaire de solliciter l’accord du mandataire judiciaire et du tribunal.

  3. Vigilance accrue en matière de conformité :

    • ⚠️ Toute tentative de contourner les dispositions du plan expose les parties à des risques juridiques importants.

    • 🛠️ Une analyse approfondie des risques juridiques et fiscaux est indispensable.

 

Conclusion

 

✨ Cette décision de la Cour de cassation illustre les interactions complexes entre le droit des sociétés et les procédures collectives. Les entreprises et leurs conseils doivent s’assurer que leurs stratégies de restructuration respectent les plans de redressement validés par les tribunaux. En cas de doute, un accompagnement juridique spécialisé est essentiel pour éviter des litiges coûteux et garantir la pérennité de l’activité.

Contactez-nous

07 69 69 10 70

Si cet article vous a interessé...

TUP redressement société

TUP redressement société

TUP redressement société

TUP redressement société

LIEN